A.心理强化
B.从众心理
C.认同心理
D.心理定势
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A.物质文化层
B.制度文化层
C.精神文化层
D.道德文化层
A.工作职务轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作
A.工作明确界定
B.集权
C.高度专业化
D.横向沟通
A.职能式组织结构
B.事业部式组织结构
C.矩阵式组织结构
D.直线职能式组织结构
A.古典组织理论
B.“交叠群体”组织理论
C.组织生命周期论
D.行为组织理论
A.双趋式冲突
B.趋避式冲突
C.双避式冲突
D.多重趋避式冲突
A.向上沟通
B.向下沟通
C.平行沟通
D.垂直沟通
A.大幅提高
B.降低
C.影响不大
D.没有关联
A.认知
B.意志
C.情感
D.行为意向
A.交易型
B.过渡型
C.平衡型
D.关系型
最新试题
在一个企业中员工的个性和气质各有不同,新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理,以提高员工工作效率,下列描述中符合个性化管理的管理方式有()
玻璃公司重新设计了员工的工作,让装配实验室热板的员工被整合成一个整体,而非只贡献于装配的单一部分,这能提高以下哪几个工作维度()
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用,下列说法正确的有()
小智和小红一同进入一家公司工作,刚进来时小智比较外向健谈,受到上司的关注和喜爱,小红则相对内向寡言,不那么出众,所以他们的领导都一致认为小智的工作完成情况会比小红更加优秀。然而在实际工作中,小红的业绩却远远超过小智。出现上述现象是因为该公司的领导在评价过程中产生了()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
小A进入一家公司参加实习,作为一名初入职场的员工,他感到对新的工作环境不甚熟悉,非常害怕被领导训斥,也担心自己在实习期过后是否仍然能够留在公司,小A因为适应不良可能会产生以下哪些症状()
小强刚刚毕业进入一家外企工作,作为新人他要求自己每天第一个到公司,最后一个离开公司,每天忙忙碌碌,还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉,生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速,头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于()
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()