A.工作职务轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作
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A.工作明确界定
B.集权
C.高度专业化
D.横向沟通
A.职能式组织结构
B.事业部式组织结构
C.矩阵式组织结构
D.直线职能式组织结构
A.古典组织理论
B.“交叠群体”组织理论
C.组织生命周期论
D.行为组织理论
A.双趋式冲突
B.趋避式冲突
C.双避式冲突
D.多重趋避式冲突
A.向上沟通
B.向下沟通
C.平行沟通
D.垂直沟通
A.大幅提高
B.降低
C.影响不大
D.没有关联
A.认知
B.意志
C.情感
D.行为意向
A.交易型
B.过渡型
C.平衡型
D.关系型
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.挫折理论
A.德鲁克
B.马斯洛
C.弗洛姆
D.波特尔
最新试题
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
容易因情感耗竭而产生职业倦怠的职业通常包括()
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
玻璃公司重新设计了员工的工作,让装配实验室热板的员工被整合成一个整体,而非只贡献于装配的单一部分,这能提高以下哪几个工作维度()
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
小A进入一家公司参加实习,作为一名初入职场的员工,他感到对新的工作环境不甚熟悉,非常害怕被领导训斥,也担心自己在实习期过后是否仍然能够留在公司,小A因为适应不良可能会产生以下哪些症状()
小强刚刚毕业进入一家外企工作,作为新人他要求自己每天第一个到公司,最后一个离开公司,每天忙忙碌碌,还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉,生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速,头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()