A.双趋式冲突
B.趋避式冲突
C.双避式冲突
D.多重趋避式冲突
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A.向上沟通
B.向下沟通
C.平行沟通
D.垂直沟通
A.大幅提高
B.降低
C.影响不大
D.没有关联
A.认知
B.意志
C.情感
D.行为意向
A.交易型
B.过渡型
C.平衡型
D.关系型
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.挫折理论
A.德鲁克
B.马斯洛
C.弗洛姆
D.波特尔
A.情境因素
B.保健因素
C.激励因素
D.工作因素
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.70以下
B.70~79
C.80~120
D.120以上
A.斯皮尔曼
B.塞斯登
C.基尔福特
D.加德纳
最新试题
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
VIE模式中激励力量是哪些变量的乘积()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
倦怠指员工长时间从事某种工作后可能会体验到的一种低落的心理状态,遭受倦怠的个体可能会()
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
下列哪些属于获得性印象管理()
在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
激励理论中强调工作本身的重要性,以及给员工带来的挑战性,成长机会和责任感的理论有()