A.斯皮尔曼
B.塞斯登
C.基尔福特
D.加德纳
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A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.心理定势现象
A.自我知觉
B.首因效应
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D.角色知觉
A.知觉
B.感觉
C.印象
D.归因
A.人际关系理论
B.社会关系理论
C.科学管理理论
D.人本管理理论
A.技术
B.商业
C.管理
D.财务
A.韦伯
B.梅奥
C.马斯洛
D.摩尔斯
A.信度
B.可靠度
C.效度
D.可信度
A.观察法
B.个案法
C.调查法
D.实验法
A.管理
B.领导
C.协调
D.沟通
最新试题
回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用,下列说法正确的有()
小强刚刚毕业进入一家外企工作,作为新人他要求自己每天第一个到公司,最后一个离开公司,每天忙忙碌碌,还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉,生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速,头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于()
容易因情感耗竭而产生职业倦怠的职业通常包括()
下列哪些属于获得性印象管理()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
玻璃公司重新设计了员工的工作,让装配实验室热板的员工被整合成一个整体,而非只贡献于装配的单一部分,这能提高以下哪几个工作维度()
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()