A.自我知觉
B.首因效应
C.人际知觉
D.角色知觉
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A.知觉
B.感觉
C.印象
D.归因
A.人际关系理论
B.社会关系理论
C.科学管理理论
D.人本管理理论
A.技术
B.商业
C.管理
D.财务
A.韦伯
B.梅奥
C.马斯洛
D.摩尔斯
A.信度
B.可靠度
C.效度
D.可信度
A.观察法
B.个案法
C.调查法
D.实验法
A.管理
B.领导
C.协调
D.沟通
最新试题
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
小智和小红一同进入一家公司工作,刚进来时小智比较外向健谈,受到上司的关注和喜爱,小红则相对内向寡言,不那么出众,所以他们的领导都一致认为小智的工作完成情况会比小红更加优秀。然而在实际工作中,小红的业绩却远远超过小智。出现上述现象是因为该公司的领导在评价过程中产生了()
在相同的工作压力下,不同个体受压力影响也会有所不同,下列哪些因素可以降低压力敏感性()
在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()
小强刚刚毕业进入一家外企工作,作为新人他要求自己每天第一个到公司,最后一个离开公司,每天忙忙碌碌,还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉,生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速,头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于()
小明是一位割草员,日常推割草机,每天割草越多、报酬越多。公司进行安全培训时,要求员工割草时都佩戴护目镜并使用自动化手柄释放开关,减少员工手或脚被卷进刀片的概率。但周围员工都告诉小明这些防护措施都多此一举,没多大保护作用还影响割草速度。小明也觉得这些要求太麻烦,于是经常不带护目镜割草,用带子绑住自动开关。结果有一天手不小心卷进割草机,伤及指骨。与上述工作事故相关的主要安全因素包括()