单项选择题在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是()
A.韦伯
B.梅奥
C.马斯洛
D.摩尔斯
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1.单项选择题心理测验工具的可靠性或可信性程度称为()
A.信度
B.可靠度
C.效度
D.可信度
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A.观察法
B.个案法
C.调查法
D.实验法
3.单项选择题组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,实现组织目标的过程是()
A.管理
B.领导
C.协调
D.沟通
5.问答题组织发展的干预措施有哪些?
6.问答题简要概括组织发展活动的一些基本价值观?
7.问答题组织发展的特征是什么?
8.问答题如何制定组织变革的对策?
10.问答题组织变革的基本模式有哪些?
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小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
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回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()
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根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
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实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
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某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
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下列关于强化与惩罚在工作场景中应用的描述正确的是()
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每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
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