问答题我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇。
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1.问答题加强公务员队伍建设的对策建议
2.问答题我国公务员制度存在的主要问题
3.问答题公共部门人力资源开发的主要内容
4.问答题公共部门人力资源开发的特点
5.问答题国家公务员的运作机制主要包括
6.问答题我国公务员制度的特征
7.问答题西方国家公务员制度的特点
8.问答题影响共公共部门人力资源管理的因素
9.问答题公共部门人力资源管理的任务
10.问答题公共部门人力资源管理的性质
最新试题
我国倡导建立“政府规范市场,市场调节企业”的宏观、间接的运行方式。
题型:判断题
一国政府为实现对内维持社会秩序,对外维护国家安全的政治职能,主要推进()等基本职能。
题型:多项选择题
公共权力与公共责任有一定联系,但是公共权力的授权不一定伴随着责任的确定,公共组织在获得社会直接或问接授权时,也不一定承担着相应的责任。
题型:判断题
前资本主义时期(即原始社会、奴隶社会、封建社会)的公共管理职能是以政治统治职能为中心的。
题型:判断题
为促进公正的收入分配,公共管理部门主要通过()等方面加以推进。
题型:多项选择题
国家特许经营的公共企业(如供水、供电、供气等)拥有定价权,并基于“用者付费”模式取得一定的收入以保证公共产品的有效生产与供应。
题型:判断题
我国公共部门的文化功能主要体现在精神文明建设上。
题型:判断题
政治权力是政治主体依靠一定的政治强制力,为达到某种目标而在实际政治过程中体现出来的对于政治客体的制约能力,凭借这种制约能力,政治主体拥有对于社会价值的支配手段。
题型:判断题
公共决策目标的确立是公共决策程序的起点。
题型:判断题
公共责任是指公共组织的管理者所承担的责任。从公共管理权力的来源看,公共责任是指公共组织整体上应对全体国民负责任。
题型:判断题