问答题公共部门人力资源管理的性质
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1.问答题战略实施过程中应当遵循的原则。
2.问答题战略规划的过程
3.问答题战略规划的基本属性
4.问答题公共部门实施战略管理的原因
5.问答题战略管理的特征包括
6.问答题简述政策评估应注意的问题。
7.问答题政策执行偏差的主要表现和原因。
8.问答题政策评估的主要类型
9.问答题公共政策设计和制定的过程
10.问答题简述公共政策的特点。
最新试题
政治权力是政治主体依靠一定的政治强制力,为达到某种目标而在实际政治过程中体现出来的对于政治客体的制约能力,凭借这种制约能力,政治主体拥有对于社会价值的支配手段。
题型:判断题
受国家干预主义影响,西方国家政府权能体系迅猛扩张,“行政国家”普遍取代“守夜警察”。
题型:判断题
前资本主义时期(即原始社会、奴隶社会、封建社会)的公共管理职能是以政治统治职能为中心的。
题型:判断题
公共决策目标的确立是公共决策程序的起点。
题型:判断题
公共责任是指公共组织的管理者所承担的责任。从公共管理权力的来源看,公共责任是指公共组织整体上应对全体国民负责任。
题型:判断题
从历史发展来看,组织产生的最初原因是基于人类生存的需要。随着人类社会的发展,公共组织已经从单纯的“生存”功能,转变为复杂多元的社会、政治、经济、文化等功能,社会公众的民主意识逐渐增强,他们对公共权力的控制和约束力比以前大大增加。
题型:判断题
国家特许经营的公共企业(如供水、供电、供气等)拥有定价权,并基于“用者付费”模式取得一定的收入以保证公共产品的有效生产与供应。
题型:判断题
公共政策议程就是将公共政策问题列入公共部门的议事日程,公共部门通过讨论,将其纳入公共决策阶段的过程。
题型:判断题
效率可以分为两种类型:配置效率,指生产或提供服务的平均成本;生产效率,指组织所提供的产品或服务是否能够满足的不同偏好。
题型:判断题
对公共权力监控的原则不包括()
题型:单项选择题