俄亥俄州立大学的研究中，（）是指员工与领导者之间的相互信任程度。

单项选择题俄亥俄州立大学的研究中，（）是指员工与领导者之间的相互信任程度。

A.关怀限制
B.关怀
C.定规
D.初始想法

1.单项选择题俄亥俄州立大学的研究中，（）是指一个领导者执行标准的严格程度。

A.独立性
B.综合结构
C.定规
D.关怀

2.单项选择题坦南鲍姆与施密特的领导行为连续体研究表明管理者应该走向（）领导风格。

A.管理者中心型
B.任务中心型
C.员工中心型
D.质量中心型

3.单项选择题民主参与式领导者（）。

A.寻求意见并与员工共同做出最终决策
B.无需意见但与员工共同做出最终决策
C.无需意见就做出最终决策
D.寻求意见但自己做出最终决策

4.单项选择题民主协商式领导者（）。

A.寻求意见并与员工共同做出最终决策
B.无需意见就做出最终决策
C.寻求意见但自己做出最终决策
D.无需意见但与员工共同做出最终决策

5.单项选择题爱荷华大学的研究表明（）是最成功的领导风格。

A.独裁式
B.自由放任式
C.独裁式与自由放任式的混合
D.民主式

6.单项选择题莫妮卡（Monica）的老板允许她无需询问任何人就可以立刻做出她认为重要的任何决策。莫妮卡的老板是（）领导风格。

A.自由放任式风格
B.独裁式风格
C.民主式风格
D.实践式风格

7.单项选择题杰瑞德（Jared）的老板鼓励员工参与决策过程，但不允许员工有完全的自由随意行事。她是（）领导风格。

A.君王式
B.独裁式
C.自由放任式
D.民主式

8.单项选择题哪种领导风格倾向于集权与单边决策（）。

A.文化式风格
B.独裁式风格
C.民主式风格
D.自由放任式风格

9.单项选择题爱荷华大学的研究讨论了除（）之外的所有领导风格。

A.自由放任式
B.民主式
C.仁慈式
D.独裁式

10.单项选择题领导行为理论预示（）是可能的。

A.从人群中分辨出领导者
B.个人通过培训成为领导者
C.解释成功的领导者为什么成功
D.排除无效的领导者