A.进一步扩大公务员队伍
B.弥补当前公务员制度的缺陷
C.引入一种新的竞争机制
D.缩减国家财政开支
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A.职务工资制
B.职级工资制
C.结构工资制
D.协议工资制
A.政府管理和服务工作急需的高端人才
B.政府管理和服务工作的基层人员
C.工勤人员
D.政府高层领导人员
政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间,“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者,还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众,都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为,政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”;相反的意见认为,政府雇员制并不适合国情,应该缓行。
近几十年来,许多国家实行政府雇员制的深层原因为()
A.行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果
B.行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果
C.行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果
D.行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果
最新试题
公共责任是指公共组织的管理者所承担的责任。从公共管理权力的来源看,公共责任是指公共组织整体上应对全体国民负责任。
从历史发展来看,组织产生的最初原因是基于人类生存的需要。随着人类社会的发展,公共组织已经从单纯的“生存”功能,转变为复杂多元的社会、政治、经济、文化等功能,社会公众的民主意识逐渐增强,他们对公共权力的控制和约束力比以前大大增加。
在公共事业管理部门的SWOT战略匹配中,以下哪种策略属于防御性?()
一国政府为实现对内维持社会秩序,对外维护国家安全的政治职能,主要推进()等基本职能。
受国家干预主义影响,西方国家政府权能体系迅猛扩张,“行政国家”普遍取代“守夜警察”。
以下哪种指标不属于效能指标?()
政治权力是政治主体依靠一定的政治强制力,为达到某种目标而在实际政治过程中体现出来的对于政治客体的制约能力,凭借这种制约能力,政治主体拥有对于社会价值的支配手段。
公共权力监控的类型不包括以下哪种?()
我国公共部门的文化功能主要体现在精神文明建设上。
公共管理职能的实施者是整个公共管理系统,包括以政府机构为核心的各类公共管理组织。