主动找上级谈心，就是阿谀奉承，应当杜绝。

依据协调的形式划分,协调分为直面协调和借助媒体协调。

受长期计划经济的影响，我们的领导干部比较习惯于认权式沟通，喜欢采取压服的方式同下属谈话，效果很好。

删改数据可能是最常见的造假行为。

和谐团队的三项基本标准，即没哭的、没闹的、没有找领导打报告的。

所谓认权模式的沟通，就是依靠领导干部手中的权力实施管理沟通。

一般来说，单向沟通的效果要好于双向沟通。

能够清晰、准确、逻辑地表达思想是沟通的概括能力。

造假行为有故意行为和非故意行为两种。后者往往是由无知、缺乏经验、疲劳、草率或无意的偏见引起的。

知识产权数量少，产品销售额较小，被称为箭靶阶段。