多项选择题人力资源管理制度设计的原则有()。
A.渐进原则
B.实事求是原则
C.经济效益原则
D.完整配套原则
E.合理合法原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题人力资源管理制度的基本特性主要有()。
A.工作是管理中心
B.促进组织的有序化
C.提供动力来源
D.强调可执行性
E.促进管理的人性化
2.单项选择题从人力资源管理的角度看,其管理者的能力和素质要求突出体现在战略行为、应变能力、协作能力、团队建设能力和()。
A.领导能力
B.创造能力
C.沟通能力
D.国际化能力
3.单项选择题《员工手册》的目的是让员工了解日常工作中“应该怎样做”和()。
A.何时做
B.何地做
C.为什么做
D.为谁做
4.单项选择题在设计人力资源管理制度时应在组织不同的发展阶段,有不同的制度体系,这体现了人力资源管理制度设计的()。
A.实事求是原则
B.合理合法原则
C.完整配套原则
D.渐进原则
5.单项选择题在市场竞争越来越激烈的情况下,产品生命周期越来越短,企业经营环境不但变化速度越来越快,而且变化的幅度也越来越大,要求人力资源管理者具有()。
A.战略性行为
B.应变能力
C.团队建设能力
D.国际化能力
6.判断题2000年,国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中,将企业补充养老保险更名为“企业年金”,明确了企业缴费在工资总额>5%以内的部分可以从成本中列支,并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。
最新试题
外派人员是指()。
题型:多项选择题
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
题型:判断题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
题型:判断题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
题型:判断题
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
题型:单项选择题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
题型:判断题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题