A.参与活动法
B.台阶策略
C.强化法
D.榜样示范法
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A.客观看待每个员工不同的气质及其带来的优点和缺点，尽量扬长避短
B.选择抑郁质的员工从事前台接待类工作
C.安排同样气质的员工在同一部门工作，气质不同的员工分开工作
D.领导在进行管理时，对不同气质的员工采取不同的沟通方式
A.外向性高
B.随和性高
C.能力水平高
D.责任心高
A.工作负荷不足
B.监督下属
C.组织变革
D.过度提拔
A.允许员工带宠物上班
B.明确员工分工
C.生物反馈
D.减少工作范围
A.自我效能感
B.工作满意度
C.组织自尊
D.职位高低
A.工作环境
B.长期使用电脑
C.工作压力
D.药物滥用
A.行业类型
B.工作之外的饮酒行为
C.认知能力
D.工作经验
A.娱乐工作者
B.教师
C.社会工作者
D.医务人员
A.冷淡、漠不关心地对待客户和其他人
B.不断缺席工作
C.个人成就感降低
D.控制感更高
A.公司没有良好的安全气氛
B.小明的人格中存在逆反的特性
C.公司安全培训不到位
D.小明的公司及工作性质更强调生产率
最新试题
容易因情感耗竭而产生职业倦怠的职业通常包括（）
某公司由于运营不善，管理层决定全方位进行组织变革，方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道，裁员的小道消息四处流传，因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革（）
公司要招聘新的人力资源经理，该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才，但基于公司现状，较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质（）
以下哪些与工作相关的压力有可能成为工作压力源（）
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力，有生活压力，也有工作压力，压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素（）
激励理论中强调工作本身的重要性，以及给员工带来的挑战性，成长机会和责任感的理论有（）
小强刚刚毕业进入一家外企工作，作为新人他要求自己每天第一个到公司，最后一个离开公司，每天忙忙碌碌，还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉，生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速，头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于（）
根据期望理论，以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度，从而达到员工激励的目的（）
在一个企业中员工的个性和气质各有不同，新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理，以提高员工工作效率，下列描述中符合个性化管理的管理方式有（）
员工的工作压力有可能来自工作环境，下列哪些属于工作环境中的压力源（）