A.康芒斯的集体行动理论
B.韦伯夫妇的产业民主理论
C.邓洛普的劳动关系系统理论
D.西蒙的决策管理理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工资
B.佣金
C.奖金
D.福利
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵结构式
D.虚拟结构式
A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B.劳动力边际产出递减规律的基础是,资本数量固定而劳动力数量可变
C.劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D.劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B.职工因醉酒遭受事故伤害
C.职工因操作失误遭受事故伤害的
D.职丁因自残遭受事故伤害的
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
A.指导型
B.概念型
C.分析型
D.行为型
E.合作型
A.预测劳动力市场未来供求态势
B.参与制定企业战术目标
C.协助企业制定人力资源目标
D.预测内部员工满意度
E.参与分析企业的人力资源现状
最新试题
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
同时效度与预测效度同属于()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。