A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵结构式
D.虚拟结构式
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A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B.劳动力边际产出递减规律的基础是,资本数量固定而劳动力数量可变
C.劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D.劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B.职工因醉酒遭受事故伤害
C.职工因操作失误遭受事故伤害的
D.职丁因自残遭受事故伤害的
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
A.指导型
B.概念型
C.分析型
D.行为型
E.合作型
A.预测劳动力市场未来供求态势
B.参与制定企业战术目标
C.协助企业制定人力资源目标
D.预测内部员工满意度
E.参与分析企业的人力资源现状
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
最新试题
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
分半信度和同质性信度同属()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()