目标管理在绩效评估中的实施步骤必须根据PDCA循环模式进行： P（plan）——（），确定方针和目标，确定活动计划； D（DO）——执行，实际去做，实现计划中的内容； C（CHECK）——（），总结执行计划的结果，注意效果，找出问题， A（ACTION）——行动，对总结检查的结果进行处理，成功经验加以肯定并适当推广，使其标准化，失败的教训加以总结，引起重视，未解决的问题放到下一个PDCA循环，具体到绩效评估中。
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战略地图框架中财务层面的战略途径包括（）
下面哪一个不是绩效反馈的一般原则（）
组织在收集标杆数据应考虑到（）
下列不属于管理者需要沟通的内容是（）
下列不属于自我评价的优点是（）
基于战略的KPI体系的建立共分为四个步骤：确定企业级KPI、确定部门级KPI、确定个人KPI或PI、（）
在绩效评价承担支持辅助责任的是（）
进行绩效评价的时机选择为（）
尺度差距实质是（）
（）对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心。