A.企业缴费
B.个人缴费
C.企业年金基金投资运营收益
D.政府财政拨款
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A.企业年金
B.住房公积金
C.团体人寿保险
D.带薪休假
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.住房公积金
A.为企业合理避税
B.解除员工的后顾之忧
C.保障员工的身心健康
D.增加员工收入
A.为企业合理避税
B.为企业减少成本支出
C.起到提高员工工作效率的作用
D.增加员工收入
A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.考核性
A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.考核性
A.福利保险
B.住房补贴
C.企业年金
D.培训机会
A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬原则
C.反映科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则
A.确定企业的工资总额
B.确定员工的绩效表现
C.决定员工的工资等级
D.调整员工的工资结构
E.明确企业工资水平的市场定位
A.可以预测个人的工资变化轨迹
B.可以帮助企业确定员工的工资等级
C.主要用于确定销售人和市场人员的工资率
D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E.在一开始会陡峭上升,然后趋于平缓,最后甚至轻微地向下倾斜
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
以下哪些属于效度的范畴?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()