A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.考核性
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A.福利保险
B.住房补贴
C.企业年金
D.培训机会
A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬原则
C.反映科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则
A.确定企业的工资总额
B.确定员工的绩效表现
C.决定员工的工资等级
D.调整员工的工资结构
E.明确企业工资水平的市场定位
A.可以预测个人的工资变化轨迹
B.可以帮助企业确定员工的工资等级
C.主要用于确定销售人和市场人员的工资率
D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E.在一开始会陡峭上升,然后趋于平缓,最后甚至轻微地向下倾斜
A.劳动密集型企业大于资本密集型企业
B.员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业
C.鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业
D.对员工技术能力依赖大的企业大于对员工技术能力依赖小的企业
E.有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业
A.要求至少50%的员工参与
B.必须在规定的认购期购买
C.每个员工所得的股票数量是有限的
D.严格按照员工购买的股份数量分配利润
E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
A.通过企业股权转让形成经营者的期权
B.企业在增资扩股中形成经营者的期股
C.经营者业绩延期兑现转换的股份
D.经营者在股票市场自行购买的股份
E.经营者行使股票期权获得的股份
A.期股只适用于上市公司
B.期股在到期之前有分红权
C.期股只能通过购买的方式获得
D.期股的股票权益在未来兑现
E.经营者的期股在到期之前不能转让和兑现
A.期股必须通过出资购买才能获得
B.期股是当期的购买行为,股票收益在未来兑现
C.期股在兑现之前,可以享有分红权、转让权和变现权
D.企业进行经营者期股试点,必须经企业出资人或公司股东同意
E.一般情况下,期股限额是和购买股份的出资人额度或抵押财产的多少成正比的
A.董事长
B.总裁
C.总经理
D.中层经理
E.技术人员
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