A.薪酬策略要体现企业的价值观
B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D.竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
E.以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
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A.薪酬水平高于市场
B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员
A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要
A.食物
B.安全
C.友谊
D.成就感
A.荣誉
B.自我实现
C.工作丰富化
D.福利待遇
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员
最新试题
作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。
行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？（）
员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是（）
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，以下哪些属于企业员工的法定福利？（）
在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动，其特点有（）
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一，其拥有以下哪三种形式？（）
下列属于人力资源开发的是（）。