A.产品
B.程序
C.顾客
D.市场开发
E.长期战略和短期行动联系起来
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A.建立使命、愿景、价值观、长期目标
B.对企业所处的内外部环境进行分析
C.制定企业战略目标
D.战略执行与跟踪
E.战略评估与控制
A.财务指标
B.定性指标
C.客户指标
D.内部流程指标
E.定量指标
A.外部与内部衡量之间
B.企业效益与财务收入之间
C.期望成果与产生这些成果的动因之间
D.定量与定性衡量之间
E.短期与长期目标之间
A.员工所提建议的数量
B.企业所采纳建议的数量
C.个人与部门之间的协助程度
D.员工知识水平
E.信息覆盖率
A.员工满意度
B.员工保持率
C.信息覆盖率
D.信息系统反应的时间
E.企业继续保持与老客户交易关系的比例
A.新产品推出能力
B.设计能力
C.制造效率
D.安全性
E.售后服务指标
A.重视改善现有流程
B.要求确立全新的流程
C.与财务目标的联系
D.可以评估在行动方法上的有效性
E.有利于及时发现组织外部的问题并加以改善
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.外部流程
E.学习和成长
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.外部流程
E.学习和成长
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
最新试题
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
学习标杆是一种()学习行为。
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()