A.财务
B.客户
C.内部流程
D.外部流程
E.学习和成长
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A.财务
B.客户
C.内部流程
D.外部流程
E.学习和成长
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
A.加权平均法
B.百分率法
C.说明法
D.问卷调查法
A.新产品开发周期
B.新产品计划销售收入的达成率
C.新产品上市的数量
D.新产品上市的速度
A.企业级
B.部门级
C.班组级
D.岗位级
A.客户指标
B.外部流程指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
A.组织
B.部门
C.班组
D.岗位
A.在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
B.平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
C.对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必需的
D.平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
A.新产品上市数量
B.国家专利数量
C.新产品计划销售收入的达成率
D.新产品开发周期
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力
最新试题
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
学习标杆是一种()学习行为。
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()