A.财务
B.客户
C.内部流程
D.外部流程
E.学习和成长
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你可能感兴趣的试题
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
A.加权平均法
B.百分率法
C.说明法
D.问卷调查法
A.新产品开发周期
B.新产品计划销售收入的达成率
C.新产品上市的数量
D.新产品上市的速度
A.企业级
B.部门级
C.班组级
D.岗位级
A.客户指标
B.外部流程指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
A.组织
B.部门
C.班组
D.岗位
A.在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
B.平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
C.对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必需的
D.平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
A.新产品上市数量
B.国家专利数量
C.新产品计划销售收入的达成率
D.新产品开发周期
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率
最新试题
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?
下列属于人力资源开发的是()。
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
简述企业集团管控和管控模式的含义。