A.新产品上市数量
B.国家专利数量
C.新产品计划销售收入的达成率
D.新产品开发周期
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A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率
A.设定企业层面的KPI
B.建立企业的核心价值
C.确定企业的愿景和战略
D.设计岗位(个人)的平衡计分卡
A.建立企业愿景和战略
B.构建财务层面的指标
C.建立企业级平衡计分卡
D.对企业内外部环境进行分析
A.组织与管理系统
B.对绩效认识
C.信息交流
D.指标分解
A.技术
B.信息交流
C.组织与管理
D.对绩效考评认识
A.不同的市场地位,要求有不同的平衡计分卡
B.平衡计分卡适合所有企业或不同行业
C.各企业应设计出各有特点的平衡计分卡
D.使自己的使命、战略、技术和文化相符
A.企业的战略目标能够层层分解
B.企业组织结构设置合理
C.平衡计分卡所揭示的四个方面的指标之间存在着明确的因果驱动关系
D.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
A.SWOT
B.PEST
C.SMART
D.价值链分析
A.客户角度
B.财务角度
C.市场角度
D.学习和创新角度
最新试题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
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