A.建立企业愿景和战略
B.构建财务层面的指标
C.建立企业级平衡计分卡
D.对企业内外部环境进行分析
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A.实现战略与绩效的有机结合
B.测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
C.将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制
D.对组织绩效进行管理
A.战略指标与分解指标
B.结果性指标与驱动性指标
C.财务指标与非财务指标
D.内部指标与外部指标
A.企业为什么存在
B.企业相信什么
C.企业想要成为什么
D.企业将如何行动
A.企业为什么存在
B.企业相信什么
C.企业想要成为什么
D.企业将如何行动
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长
A.财务指标是根本
B.内部流程指标、客户指标、学习与成长指标最终都要体现在财务指标上
C.四个方面的指标之间存在着“因果关系”
D.客户是创造收入的基础,因此客户指标是根本
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习和成长指标
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡
B.定量衡量与定性衡量之间的平衡
C.短期目标和长期目标之间的平衡
D.开元和节流之间的平衡
A.短期目标和长期目标之间的平衡
B.定量衡量与定性衡量之间的平衡
C.外部衡量和内部衡量之间的平衡
D.期望成果和产生这些成果的动因之间的平衡
A.将企业的员工技术和组长文化作为决定因素
B.将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素
C.考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化
D.衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
最新试题
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()