A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习和成长指标
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A.投资报酬率
B.市场份额
C.经济增长值
D.成本降低率
A.收入增长指标
B.成本减少指标
C.生产效率提高指标
D.市场份额指标
A.市场
B.股东
C.顾客
D.高层管理者
A.资产利用-投资战略
B.投资-收益
C.成本降低-生产力改进
D.收入-成长
A.客户保留度
B.客户满意度
C.客户获取率
D.客户利润贡献率
A.罗伯特·卡普兰
B.杜邦
C.大卫·诺顿
D.罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿
A.平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系
B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标
C.为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D.平衡计分卡是一种绩效管理工具
A.以权益资金利润率为源头
B.关注财务指标之间的内在联系
C.对企业综合经营状况及经济收益进行系统分析评价
D.关注与客户、内部流程及学习成长之间的平衡
A.财务
B.市场
C.能力
D.态度
A.严格把关评价主体的质量
B.遵守客观公正的原则
C.遵守实事求是的原则
D.遵守经济性原则
E.遵守及时性原则
最新试题
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
简述企业集团管控和管控模式的含义。
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。