A、经营利润最大化
B、员工价值最大化
C、股东价值最大化
D、员工利益最大化
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A、目标管理
B、平衡计分卡
C、关键成功因子
D、关键绩效指标
A、层次系统
B、过程系统
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A、利益整合原则
B、时间梯度原则
C、发展创新原则
D、全面评价原则
A、职业选择阶段
B、职业生涯早期阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段
A、团队合作培训
B、沟通与谈判培训
C、财务风险预测培训
D、操作设备使用培训
A.第一个层面
B.第二个层面
C.第三个层面
D.第四个层面
A、想象思维和联想思维
B、逻辑思维和辩证思维
C、发散思维和收敛思维
D、类比思维和因果思维
A、习惯性思维障碍
B、权威型思维障碍
C、从众型思维障碍
D、自我中心型思维障碍
A、集中战略
B、内部成长战略
C、外部成长战略
D、紧缩投资战略
A、培训师
B、特定领域的专家
C、企业高管人员
D、特定职能部门的经理
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以下哪些属于效度的范畴?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
如何通过企业的组织评价获取信息?
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。