单项选择题根据生产经营的需要,从外部劳动市场吸引录用合适的劳动者这类计划称为()
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
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1.单项选择题对于劳动能力转让必要性和可能性的分析,属于()
A.人力资源供求分析
B.人力资源规划
C.人力资源开发分析
D.薪酬计划
2.单项选择题员工管理制度的制定,需要履行的三个程序依次是民主制定、备案审查和()
A.报批通过
B.制度落实
C.劳动监督
D.制度公示
3.单项选择题在劳动契约中,不属于劳动力使用条款内容的是()
A.工作方式
B.工作责任
C.劳动报酬
D.劳动方式
4.单项选择题在劳动契约中,不属于劳动力收益条款内容的是()
A.劳动报酬
B.工作时间
C.工作职责
D.带薪休假
5.单项选择题在签订劳动合同时,劳动者或用人单位提出签订劳动合同的建议,称为劳动合同的()
A.要约
B.要求
C.请求
D.需求
6.单项选择题构成劳动力供给结构的因素包括劳动人数、劳动时间和()
A.劳动效率
B.劳动质量
C.劳动积极性
D.劳动人口
7.单项选择题协助直线经理处理工作,指导直线经理使用人力资源管理工具,这体现出人力资源职能管理者的()
A.参谋职能
B.指导职能
C.服务职能
D.直线职能
8.单项选择题根据职务任职资格与组织的人员需要,在可能的选择范围内寻找合适的任职人员,这体现出人力资源管理职能中的()
A.处理劳动关系
B.在职培训开发
C.工作绩效考评
D.招聘甄选录用
9.单项选择题向员工宣传企业的规章制度,控制部门的人事费用,开发下属人员的工作潜力等人力资源管理职责属于()
A.高层管理人员
B.人力资源职能管理人员
C.全体管理人员
D.一线主管人员
10.单项选择题人力资源属于有主观能动性的()
A.员工个人
B.管理者
C.组织
D.政策
最新试题
给受训人员提供一个真实的情境,让他们在其中分别扮演不同的角色,在扮演过程中培训者随时加以指导,在结束后组织大家讨论,这种培训方法是()
题型:单项选择题
在工作说明书中,涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德容要求,属于()
题型:单项选择题
收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是()
题型:单项选择题
给受训者提供一个来自现实的案例,首先让他们自己独立地分析这个案例,然后在与其他受训者一起讨论,从而提出自己对问题的解决办法称之为()
题型:单项选择题
在培训效果中,了解学员对培训项目的感受和看法属于()
题型:单项选择题
为促进员工通过职业阶梯获得职业成就,对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为()
题型:单项选择题
岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作,从而为员工提供工作轮换机会,提高人事匹配的程度()
题型:单项选择题
适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是()
题型:单项选择题
在岗位说明书中,关于岗位职责和权利的说明,属于()
题型:单项选择题
岗位界定的关键是刻画岗位()
题型:单项选择题