个人-组织契合度计算方法中，（）的结果越接近于0，说明契合度越高。

多项选择题个人-组织契合度计算方法中，（）的结果越接近于0，说明契合度越高。

A.绝对值法
B.方差法
C.直减法
D.相关法

1.多项选择题以下个人-组织契合度价值观维度中，对工作满意度具有较好预测效果的有（）

A.和谐仁义
B.遵从制度
C.创新精神
D.变中求胜

2.多项选择题以下个人-组织契合度价值观维度中，对组织承诺具有较好预测效果的有（）

A.和谐仁义
B.遵从制度
C.平衡兼顾
D.争创一流

3.多项选择题以下价值观描述中，哪些体现了个人-组织契合度中的社会责任价值观维度（）

A.促进国民经济健康发展
B.制度为上
C.诚信为本
D.成已成人

4.多项选择题企业在实施变革时要重视如下哪些工作（）

A.全面宣传并树立积极慎重的指导思想
B.做好组织变革的评估工作
C.实施组织变革前，制定周密细致的实施计划
D.成立领导小组

5.多项选择题在组织变革与发展动因和结果之间起调节作用的因素有（）

A.人员的态度和动机
B.组织结构
C.技术变化
D.领导方式

6.多项选择题组织变革与组织发展可能的结果有（）

A.人员的成长
B.利润的增长
C.维持原状
D.人员衰退

7.多项选择题组织成熟阶段的特点有（）

A.更多采用以分权化为特征的扁平组织或柔性组织
B.形成多事业部制或分部制
C.各个产业单元拥有适度的自主经营权
D.科学化和规范化管理

8.多项选择题提高学习型组织个体的自我超越能力的方法有（）

A.协助成员建立更系统的世界观
B.共同学习如何反思隐性的假设
C.为成员提供表达个体的自我愿景并聆听他们愿景的机会
D.共同探寻不同个体对现实的看法

9.多项选择题以下属于组织学习内容的有（）

A.成员认知的改变
B.成员行为的改变
C.组织体系的改变
D.组织级别的改变

10.多项选择题双环学习是指在组织运作出现问题时，重新评价调整组织本身的（）

A.规范
B.政策
C.目标
D.组织架构