在招聘面试阶段，以下行为不恰当的是（）

单项选择题在招聘面试阶段，以下行为不恰当的是（）

A.要求求职者提供相关证书
B.对求职者进行背景调查
C.拒绝没有相关经验的求职者
D.根据岗位需求灵活调整面试

1.单项选择题在活动准备阶段，以下方式最有利于吸引更多求职者的是（）

A.发布招聘信息
B.宣传推广
C.提供参会礼品
D.邀请知名人士参会

2.单项选择题在策划专场招聘活动时，（）因素是最需要考虑的。

A.参会人数
B.活动场地
C.招聘需求
D.预算

3.单项选择题在举办专场招聘活动时，以下（）阶段是最关键的。

A.策划与准备
B.宣传与推广
C.招聘面试
D.后续跟进

4.单项选择题在处理现场招聘活动中的问题时有效的方法是（）

A.及时向候选人反馈结果
B.对问题进行分类和优先处理
C.对问题进行详细分析和解决
D.对问题进行预防和避免

5.单项选择题在现场招聘活动中，以下行为不恰当的是（）

A.向候选人提供公司介绍和岗位详细信息
B.要求候选人进行面试或笔试
C.收集候选人的个人背景信息
D.向候选人提供联系方式和下一步安排

6.单项选择题在准备现场招聘活动时，以下宣传方式最有效的是（）

A.在社交媒体上发布招聘信息
B.发送电子邮件邀请候选人
C.在当地报纸上发布招聘信息
D.在招聘网站上发布职位广告

7.单项选择题在制定现场招聘活动实施方案时，以下最关键的环节是（）

A.确定招聘岗位和要求
B.策划活动内容和形式
C.筛选和邀请候选人
D.制定预算和策划宣传

8.单项选择题在评估招聘效果时，以下做法不恰当的是（）

A.对所有岗位进行同样的评估
B.仅关注短期效益而忽视长期效益
C.仅关注数量而忽视质量
D.根据个人喜好而非客观数据进行评估

9.单项选择题在评估招聘效果时，以下因素最容易忽视的是（）

A.员工满意度
B.员工流失率
C.招聘广告效果
D.候选人反馈

10.单项选择题在评估招聘渠道效果时，以下方法最常用的是（）

A.对比不同渠道的招聘周期
B.对比不同渠道的招聘成本
C.对比不同渠道的候选人质量
D.对比不同渠道的招聘数量