A.内容合法
B.结构完整
C.严格履行定员制定程序
D.内容全面约束管理行为和劳动行为
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A.积极性
B.责任感
C.纪律性
D.工作热忱
A.患职业病的,应当认定为工伤
B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤
D.在上下班途中,受到交通事故伤害的,应当认定为工伤
A.薪酬体系和薪酬结构
B.薪酬水平和薪酬战略
C.薪酬战略和薪酬体系
D.薪酬结构和薪酬水平
A.岗位
B.职能
C.技术
D.工种
A.劳动力资源的最优配置
B.劳动力价值
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用
A.组织和沟通能力
B.沟通和协作能力
C.组织和学习能力
D.学习和协作能力
A.切实、周密
B.简明、严谨
C.具体、切实
D.严谨、周密
A.沟通要注意实事求是、不怀成见
B.环境是影响有效沟通的一个重要因素
C.人的行为受人的意识支配,只有强烈的意识才会产生直接的行动
D.企业组织外部的专家是企业特定群体所依赖的沟通渠道,他们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息的接受度
A.生产部门
B.职能部门
C.市场部门
D.销售部门
A.奥林康司
B.大前研一
C.门田武治
D.稻盛和夫
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委员会结构可以是常设性的和临时性的。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。