判断题委员会结构可以是常设性的和临时性的。
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2.判断题工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
10.多项选择题人力资源的发展和转型分为哪几个阶段?()
A.人事管理阶段
B.人力资源管理实践阶段
C.战略人力资源管理阶段
D.由外而内的人力资源管理阶段
最新试题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
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高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
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情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
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职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
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拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
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在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
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战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
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