填空题胜任力模型(competency model)是指()。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
最新试题
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
题型:多项选择题
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
题型:单项选择题
并非所有的人力资源开发活动,都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。
题型:判断题
通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。
题型:单项选择题
脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
题型:判断题
绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
题型:判断题
组织如何看待它的人力资源,人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为()。
题型:单项选择题
对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
题型:判断题
人力资源理论的发展包括两个方面,它们是()。
题型:多项选择题
敏感性原则又称为()。
题型:单项选择题