A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
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A.每满一年支付一个月的工资
B.不满六个月的支付半个月的工资
C.支付经济补偿金的最高年限不超过10年
D.赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
A.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.单位未及时足额支付劳动报酬的
C.单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
A.至少提前30天通知
B.必须书面形式
C.可以口头形式
D.可以email形式
A.未按照劳动合同的约定或者国家贵的及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费用的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者制度经济补偿的
A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D.被裁减人员向劳动保障部门备案
A.与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与该单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.福利待遇
A.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。后劳动者违反服务期约定的
B.劳动者违反竞业限制约定
C.劳动者离职时没有进行工作交接的
D.劳动者没有按劳动合同法规定提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（）
用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是（）。
张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法错误的是（）
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）
劳动合同法明确了事实劳动关系的概念，提出了确定事实劳动关系的具体方法。
根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）
对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，劳动合同法规定（）。