生活中常说的“江山易改，禀性难移”指的就是气质具有稳定不易改变的特点。

从众来源于他人的压力，所以人越多压力越大，从众行为越明显。

超我代表着道德和良心，所以发展出来的超我越多越好。

当问卷的（）合乎要求，我们才认为问卷是具有科学性的测评工具。

马斯洛需求层次理论告诉我们，不同的人在相同的人生阶段也会有不同的需要。

（）的行事准则是“现实原则”，在不违反超我要求的情况下尽可能满足本我愿望。

投射测验不可重复，解释起来也可能加入主观色彩，所以最好不要在临床中使用。

内向者与外向者的区别在于（）的不同。

人们往往对那些与自己有相似行为、思想或经历的人有较高评价。

企业管理中，并非所有人都可以被激励，抓住激励的关键对象就可以算是成功。