A.初次信息披露
B.持续信息披露
C.自愿性信息披露
D.强制性信息披露
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.及时性
B.重要性
C.完整性
D.准确性
A.真实性原则
B.准确性原则
C.完整性原则
D.重要性原则
A.真实性原则
B.准确性原则
C.完整性原则
D.及时性原则
A.真实性
B.准确性
C.完整性
D.及时性
A.实现股东利益最大化
B.尊重经济运行规律
C.实现利益相关者利益最大化
D.提升信息透明度
A.法律强制性
B.高级管理人员道德准则
C.完备的公司治理体系
D.管理人员自主性
A.中国的公司发展起步较晚
B.中国的资本*市场和经理人市场已经比较发达
C.政府对企业的发展具有主导作用
D.党组织在经济发展和国企改革中发挥领导作用
A.企业所有权或股权主要由家族成员控制
B.企业决策家长化
C.股权结构较为集中
D.经营者激励约束双重化
A.英美公司治理模式
B.德日公司治理模式
C.家族公司治理模式
D.中国公司治理模式
A.所有权与经营权合一,可以减少委托-代理成本
B.经营者激励约束双重化
C.商业银行是公司的主要股东
D.搭便车现象比较严重
最新试题
保持审计独立性是法律对审计师的强制要求,是审计师能够发挥公司治理作用的重要前提。但在竞争激烈的审计市场中,审计独立往往会触怒客户,阻碍审计业务的开展,影响审计机构的发展壮大。
在英美公司治理模式下,有效的声誉机制和成熟的职业经理人市场对经理人构成了有力的事前约束与事后控制。
经理人的管理防御行为可以减少公司经理人的无序更换,确保公司经营策略的稳定,提升企业价值,因而是一项重要的公司治理机制。
当收购方已经取得足够的股权成为公司大股东后,如果愿意,改组董事会和更换管理层可以在短时间内完成。
拟发债企业只要取得好的主体评级,就可以继续推进债券发行事宜。
信用评级机构面临的利益冲突主要来自被评级单位付费模式带来评级意见购买,被评级单位付费模式是信用评级行业的惯例。
有效的经理人市场将向经理人施加额外的压力,促使经理人从股东的长远利益出发行事,完全避免经理人的短视行为。
以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。
只有获得投资级以上的信用评级,公司的债券才能发行。
在股东保护较强的地区,强制分红这一股东保护机制更为普遍。