A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。后劳动者违反服务期约定的
B.劳动者违反竞业限制约定
C.劳动者离职时没有进行工作交接的
D.劳动者没有按劳动合同法规定提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.劳动安全卫生
B.工资调整机制
C.劳动环境条件
D.女职工权益保护

A.工作内容
B.补充保险
C.职业危害防护
D.工作地点
E.劳动纪律

A.人民法院
B.人力资源和社会保障局
C.劳动监察局
D.劳动争议仲裁机构

A.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

A.1个月
B.6个月
C.1年

A.1600元
B.1700元
C.1800元
D.2000元