A.自我指导训练
B.去中心化
C.关注认知过程
D.识别认知偏见
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.帮助服务对象实现职业生涯发展才是职业指导的根本
B.帮助服务对象找到适合自己兴趣的工作才是职业指导的根本
C.帮助服务对象找到专业和技能对口的工作才是职业指导的根本
D.帮助服务对象实现稳定就业才是职业指导的根本
A.互动技术中的聚焦
B.行动技术中的聚焦
C.互动技术中的调停
D.行动技术中的调停
A.程序化
B.合法化
C.增值化
D.竞争化
A.研究工程项目,勘察施工地址
B.负责排水、采暖、通风等设备系统的安装和调试
C.计算建筑成本
D.设计建筑结构
A.招聘对象
B.招聘规模
C.用人单位
D.参展商
A.具体性原则
B.针对性原则
C.及时性原则
D.长期性原则
A.在委托招聘协议里说明
B.拒绝接受成功率低的岗位业务
C.提供职业技能培训服务
D.增加网络信息系统建设成本
A.社会责任性
B.社会朴实性
C.社会淳厚性
D.社会华丽性
A.建议开展订单式培训
B.指导依法签订劳动合同
C.指导提供进步、晋升发展通道
D.指导提供人文关怀
A.建立良好的帮助关系
B.实现认识上的统一
C.帮者和被被帮者都应当指导自己该做什么,对实现既定目标应当负哪些责任,以此保障获得真正有效的帮助指导效果
D.以上三项皆是
最新试题
职业指导工作者应将()简要地介绍给服务对象。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、()。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是()。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。