A.只奖不罚
B.奖罚并重
C.只罚不奖
D.以奖为主,以罚为辅
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A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.衰减
A.行动理论——情绪定向
B.行动理论——状态定向
C.控制理论——情绪定向
D.控制理论——状态定向
A.补习班老师的授课课时
B.服务人员的客户满意度
C.电话接线员每天接特定电话数量
D.空调维修人员的及时到达现场率
A.经验
B.强化物
C.环境
D.认知
A.目标设置理论
B.行动理论
C.期望理论
D.控制理论
A.外在因素
B.交互因素
C.内在因素
D.个人及情景因素
A.总体性且有挑战性的目标
B.总体性且简单的目标
C.具体且有挑战性的目标
D.具体且简单的目标
A.投入与结果之比
B.产出与结果之比
C.薪资与奖金之比
D.报酬与所得之比
A.目标设置理论
B.公平理论
C.工作特征理论
D.双因素理论
A.增大工具性
B.增大效价
C.增大期望
D.增大奖励
最新试题
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
下列关于强化与惩罚在工作场景中应用的描述正确的是()
在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
小A进入一家公司参加实习,作为一名初入职场的员工,他感到对新的工作环境不甚熟悉,非常害怕被领导训斥,也担心自己在实习期过后是否仍然能够留在公司,小A因为适应不良可能会产生以下哪些症状()
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
当员工感到压力过大,他的身心健康可能受到损害。我们既可以从管理者的角度管理压力,也可以从个人角度管理压力,有效的压力管理方案包括()