单项选择题劳动能力作为一种自觉能力,包括了劳动者的()
A.体力和智力
B.知识和技能
C.意志力量
D.社会关系
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1.单项选择题在现代社会,管理者要实现对劳动力资源的利用,归根结底取决于()
A.管理者的意志
B.劳动者的能力
C.劳动者的意愿
D.管理者的能力
2.单项选择题企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的()
A.无私奉献
B.强制贡献
C.有偿转让
D.无偿转让
3.单项选择题企业通过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践,体现的管理原则是()
A.投资者权益本位
B.利益相关者本位
C.人性化
D.市场化
4.单项选择题制定员工管理制度最重要的法律依据是()
A.经济法
B.合同法
C.劳动法
D.劳动合同法
5.单项选择题在制定员工招聘管理制度中,涉及到招聘权限、招聘原则、招聘方式、招聘程序等内容,应守的规则是()
A.政策规定
B.制度规定
C.程序规定
D.管理规定
6.单项选择题制定员工管理制度需要加以规范,其中既包括实体规则,也包含()
A.管理规则
B.程序规则
C.政策规定
D.制度规定
7.单项选择题由于组织中的工作任务很复杂,往往无法用合同方式详细规定,因此需要企业在劳动合同的基础上制定()
A.补充条款
B.技术规范
C.管理制度
D.企业文化
8.单项选择题劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证,目的是为了保证劳动合同的真实性与()
A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性
9.单项选择题对原合同内容的修改,不是签订新的合同称为()
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的变更
C.劳动合同的续订
D.劳动合同的解除
10.单项选择题劳动者接受签订劳动合同的建议并表示同意,称为劳动合同的()
A.要约
B.要求
C.需求
D.承诺
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