A.360度反馈
B.以客观方法管理
C.行为上锚固等级表
D.图形评分表
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A.公司有一个强大的工会,所以大多数的决定都是由集体谈判作出的
B.经济不景气,严重影响了全国各地的就业水平
C.高层员工在面试应聘者时反复强调公司的积极点
D.该公司没有良好的decruitment政策到位
A.考绩方法
B.高性能工作做法
C.指导
D.扶持行动
A.解雇雇员
B.鼓励裁员
C.减少每周
D.鼓励提早退休
A.转让
B.减员
C.裁员
D.减少每周
A.保险计划
B.储蓄账户
C.学校职能的休假时间
D.退休福利
A.再就业援助
B.遣散费
C.就业搜索援助
D.员工咨询
A.目标管理
B.360 度评估
C.危急事件
D.图形评分表
A.多人比较
B.360度评估
C.目标管理
D.行为上锚固等级表
A.行为上锚固等级表
B.多人比较
C.危急事件
D.图形评分表
最新试题
社会责任古典观的代表人物是诺贝尔经济学奖得主()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
关于授权的理解不正确的一项是()
人的道德发展需要经历()个阶段。
一个完整的组织结构设计不包括()
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
下列属于社会经济观的是()
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()