根据米尔科维奇和组曼的建议，组织在正式实施职位评价的过程中，选择报酬要素时，...

单项选择题根据米尔科维奇和组曼的建议，组织在正式实施职位评价的过程中，选择报酬要素时，基于的三个原则是与事业的相关性、与工作的相关性和（）

A.可接受性
B.可验证性
C.可量化性
D.可操作性

1.单项选择题“员工是否愿意从事某项工作，要取决于个人的具体目标以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度”，持这种观点的激励理论是（）

A.公平理论
B.需求层次理论
C.期望理论
D.边际效用理论

2.单项选择题强调将员工的报酬与业绩挂钩，根据绩效水平的高低来对薪酬进行调整，这是薪酬设计的（）

A.经济性原则
B.公平性原则
C.合法性原则
D.激励性原则

3.单项选择题基于能力的加薪不包括（）

A.升等加薪
B.调岗加薪
C.基于升职的加薪
D.试用期满的加薪

4.单项选择题下列选项中，不是分类分模块薪酬体系的主要特点的是（）

A.层级性
B.阶段性
C.类别性
D.多元性

5.单项选择题下列人员中，依照教育程度、专业技术及资历来订立薪酬的人员是（）

A.销售人员
B.生产人员
C.研发人员
D.采购人员

6.单项选择题下列薪酬结构中，比较适合中层管理人员的是（）

A.基本工资+奖金+福利+长期激励
B.基本工资+浮动奖金+福利
C.基本工资+奖金+福利
D.基本工资+各种福利津贴+特殊贡献奖金

7.单项选择题法定福利具有的特点包括强制性、保障性、互济性和（）

A.补偿性
B.均等性
C.集体性
D.差别性

8.单项选择题企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入属于（）

A.利润分红
B.员工持股计划
C.股票分享计划
D.股票期权计划

9.单项选择题影响企业薪酬的外部因素不包括（）

A.市场供需状况
B.市场工资水平
C.工作的危险性
D.潜在可能替代物

10.单项选择题员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入是（）

A.基本工资
B.奖金
C.津贴与补贴
D.福利