单项选择题从人力资源招聘途径的角度看,“赛马不相马”的思想表明要重视()。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.社会招聘
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1.单项选择题经济学认为,最宝贵的资源,或者说第一资源,应该是()。
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.信息资源
2.单项选择题人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的潜能。其处理的矛盾主要是指()。
A.人与环境
B.人与事
C.人与人
D.人与物
3.单项选择题根据人力资源的内涵,下列表述错误的是()。
A.人力资源是主动的生产要素
B.人力资源要能够被组织所利用,要对财富创造起贡献作用
C.人力资源数量对质量的替代性较强
D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和,可以统称为劳动能力
4.单项选择题根据精简及有效跨度原则,通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。
A.10
B.15
C.20
D.25
5.单项选择题如果绩效管理委员会认为员工的二次申诉成立,则由()按照绩效管理委员会的处理意见与被考评者的上级进行协商,调整其绩效评价结果。
A.监事会
B.董事会
C.人力资源部
D.绩效管理日常管理小组
6.单项选择题培训评估的作用通常不体现在()
A.客观评价参训人的工作
B.检查培训的费用效益
C.发现新的培训需要
D.找出培训的不足
7.单项选择题在对培训评估方式进行设计时,最好的设计一般不包括()
A.前测试
B.后测试
C.过程测试
D.控制群体
8.单项选择题()主要是对已经公布的有关薪酬调查的资料进行综合分析,以找出对该企业有用的信息。
A.电话调查法
B.面谈调查法
C.问卷调查法
D.文献收集法
9.单项选择题从配置的()上看,可以分为企业人力资源的总量与结构配置。
A.方式
B.性质
C.范围
D.成分
10.单项选择题计算整个企业劳动定额完成程度指标不应包括()
A.追加定额或补充定额
B.基本定额或补付工时
C.补充定额或基本定额
D.补付工时或追加定额
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