对具有不同意愿和素质的人进行相同的人力投资，可能产生不同的人力资本，这体现人...

单项选择题对具有不同意愿和素质的人进行相同的人力投资，可能产生不同的人力资本，这体现人力资本的特点是（）

A.潜在性
B.专用性
C.可控性
D.归属性

1.单项选择题实现人力资源价值的上升是通过劳动者的（）

A.类型改变
B.结构调整
C.结构合理
D.质量提高

2.单项选择题作为财产存在的人力资源称为（）

A.人力资本
B.人力资产
C.人力商品
D.人力价值

3.单项选择题员工在工作和职业活动中表现出的职业责任感和敬业精神，反映的是员工的（）

A.教育水平
B.文化程度
C.职业道德
D.职业能力

4.单项选择题劳动能力作为一种客观能力，包括了劳动者的（）

A.体力和智力
B.知识和技能
C.交换能力
D.使用价值

5.单项选择题劳动能力作为一种自觉能力，包括了劳动者的（）

A.体力和智力
B.知识和技能
C.意志力量
D.社会关系

6.单项选择题在现代社会，管理者要实现对劳动力资源的利用，归根结底取决于（）

A.管理者的意志
B.劳动者的能力
C.劳动者的意愿
D.管理者的能力

7.单项选择题企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的（）

A.无私奉献
B.强制贡献
C.有偿转让
D.无偿转让

8.单项选择题企业通过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践，体现的管理原则是（）

A.投资者权益本位
B.利益相关者本位
C.人性化
D.市场化

9.单项选择题制定员工管理制度最重要的法律依据是（）

A.经济法
B.合同法
C.劳动法
D.劳动合同法

10.单项选择题在制定员工招聘管理制度中，涉及到招聘权限、招聘原则、招聘方式、招聘程序等内容，应守的规则是（）

A.政策规定
B.制度规定
C.程序规定
D.管理规定