A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
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A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
A.心理过程
B.个性心理特征
C.心理素质
D.个性意识倾向
E.心理状态
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
A.变动性
B.持续性
C.激励性
D.挑战性
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
最新试题
培训与开发的直接目的是()。
随着技能的完善和提高,受训者可以从事其以前无法胜任的工作,进而减少企业用人,降低()。
短期培训计划要确认计划期内全员培训短期的()。
利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的()。
间接成本在()表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
以下关于雇员的说法,不正确的是()。
以下()不属于制定劳动定额的依据。
()就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验,以较少的投入,获取最佳的工作成果。
有理想目标,并认定未来一定比现在更美好,是属于有领袖魅力的管理者中的()。
岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的()。