A.技术依据
B.经济依据
C.心理生理依据
D.产品质量依据
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A.预算
B.成本
C.人工成本
D.人工
A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
A.反映员工历史状况的信息
B.反映员工现状的信息
C.反映员工个性与潜能的信息
D.以上不都是
A.上司
B.同事
C.客户
D.办公室
A.考评指标设计
B.绩效信息采集方法
C.绩效信息采集渠道
D.信息提供者责任意识
A.外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为
B.个体经济组织和公民个人不得聘用外国人
C.外国人在中国就业的管理适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D.外国人在中国就业的管理适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
A.在劳动关系领域,劳动者通常表述为雇员
B.雇员是以雇主相对的一个概念
C.判断劳动给付的一方主体是否属于雇员,可以从所从事的劳动种类加以识别
D.所从事的劳动是属于雇主业务的组成部分则属于雇员
A.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作5年以上
B.调查人员的工作能力
C.熟悉劳动保障业务,熟练掌握和运用劳动保障法律、法规知识
D.从事劳动保障监察工作
A.工作态度方面
B.交流方面
C.工作关系方面
D.积极性方面
A.工作方式
B.工作
C.工作行为
D.行为
最新试题
()是指企业选择一些与其经营目标、人才需求、薪资水平定位基本相同,各项管理制度规范的对象来采集薪酬信息。
间接成本在()表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
在现代经济社会,建立劳动关系首先取决于当事人意志,工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人双方协商的结果,体现了劳动关系具有()的特点。
在企业单位中,劳动关系管理主要包括()。
“桃园三结义”属于人际关系的()发展阶段。
以下选项中劳动保障监察员的条件包括()。
校园招聘成立招聘小组,小组召集人最好是谁?()
企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程,短期培训计划应当以培训需求的()为基础分析,使培训工作适应企业内部条件和外部环境的变化要求。
直接成本在()表现为设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。
以下关于雇员的说法,不正确的是()。