现代绩效的上级角色应该是（）

中层管理者在企业内部应该代表下级民意，反应群众的呼声。

在沟通的反馈方面常常存在的问题是（）

解决企业中“老大难”的问题时首先需要思考系统层面如机制、规则和流程的改善。

通常一线员工离职的主要原因是（）

管理者个人必须要严格自律、公平公开，不能怀有个人私心。

工作改善的基本原则有（）

不属于目标绩效法的行为是（）

管理者角色在企业内部应该代表的是（）

管理就是整合各种资源创造企业利润的过程，以达成股东利益最大化。