单项选择题当团体成员没有整理好思绪，未能明确表达自己的感情时，咨询人员应该使用的技术是（）。
A.解释
B.复制
C.澄清
D.聚焦
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1.单项选择题公共就业服务机构接受用人单位委托，通过专业化运作，向企业举荐最适用人才的一种服务模式，指的是（）。
A.招聘会招聘
B.委托招聘
C.网络招聘
D.人才市场招聘
2.单项选择题问询的技术和技巧包括：多提开放性问题、问询要逐层展开、（）、逐渐形成诊断假设、“三段式”询问。
A.引导来访者主动沟通
B.让来访者自行表述
C.引导个人进入感性状态
D.大致倾听，有疑问及时打断来访者叙述
3.单项选择题就业援助对象有（）机制要求，若出现不符合就业援助对象的情形和时候，应及时取消就业困难人员政策待遇享受，停止对其进行就业援助。
A.退出
B.审核
C.终止
D.追究
4.单项选择题要进行学习提高能力的训练，必须掌握三个要素：一是明确学习目标；二是（）；三是提高学习效果。
A.提高学习能力
B.加强自主意识
C.制定学习计划
D.提高学习效率
5.单项选择题李老师经常总结职业指导工作中的经验，以便于时时改进，这体现了职业指导人员（）方面的职业道德。
A.以人为本，尊重服务对象
B.明确与服务对象的关系
C.尊重差异，不歧视服务对象
D.改就就业服务，对服务对象负责
6.单项选择题专场招聘活动是针对（）的服务对象开展的。
A.不同年龄
B.相同学历
C.相同类型
D.不同性别
7.单项选择题委托招聘中，岗位分析需要收集的信息不包括（）。
A.任职资格
B.工作内容
C.晋升途径
D.工作职责
8.单项选择题测验实施过程中包括的操作要点（）。
A.态度
B.指导语
C.环境要求与时间限制
D.以上三项皆是
9.单项选择题大群体授课式法规政策指导教育也称为（）。
A.系统结构化帮助指导
B.辐射性帮助指导
C.递进式帮助指导
D.多元化帮助指导
10.单项选择题职业指导工作者对调查问卷的结果进行梳理并结合平日工作中掌握的情况进行印证和比对时，可看出单位（）。
A.内部管理的问题
B.员工待遇的问题
C.用人存在的共性问题
D.工作氛围的问题
最新试题
职业指导工作者根据掌握的就业困难人员的情况，对造成就业困难原因的可能性进行分析与说明。这是对就业困难群体进行职业指导咨询服务技术中的（）。
题型：单项选择题
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、（）三方面的情况。
题型：单项选择题
运用职业测验要认真做好测验的（）工作。
题型：单项选择题
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。
题型：单项选择题
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、（）。
题型：单项选择题
关于预防性职业指导说法正确的是（）。
题型：多项选择题
对重点帮扶人员实行实名制管理，做到精细服务，全过程留痕，实施“一人一策”跟踪服务。这体现出（）原则。
题型：单项选择题
在办理委托招聘手续前，一定要与用人单位充分沟通、确认，使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续（）的原则。
题型：单项选择题
职业指导工作模式是由（）构成。
题型：多项选择题
下列工种中，不属于农副产品加工人员职业的是（）。
题型：单项选择题