A.弗兰克•吉尔布雷思
B.亨利•甘特
C.泰罗
D.亨利•福特
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A.管理方格图
B.韦伯行政管理图
C.质量圈
D.法约尔跳板
A.亨利•甘特
B.马科思•韦伯
C.玛丽•福莱特
D.亨利•法约尔
A.描述性研究
B.预测性研究
C.归纳性研究
D.解释性研究
A.共同的价值观
B.组织目标或宗旨
C.行为规范与规章制度
D.组织变革策略
E.作风及传统习惯
A.因果性
B.持久性
C.自发性
D.目的性
E.可变性
A.建立科学的信息系统
B.建立合理的参谋系统
C.建立科学的组织系统
D.建立合理的决断系统
E.建立民主的领导系统
A.群体间的互相依赖性
B.群体所从事任务的不确定性
C.群体工作的时间
D.群体的目标取向
E.群体间的一致性
A.人的心理活动
B.一切人的行为规律性
C.行为反应规律性
D.群体心理规律性
E.组织心理规律性
A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
最新试题
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
组织沟通的种类划分依据包括()。
组织变革评价可以从()几个方面展开。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
影响组织创新的个体因素有()。
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。