A.描述性研究
B.预测性研究
C.归纳性研究
D.解释性研究
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.共同的价值观
B.组织目标或宗旨
C.行为规范与规章制度
D.组织变革策略
E.作风及传统习惯
A.因果性
B.持久性
C.自发性
D.目的性
E.可变性
A.建立科学的信息系统
B.建立合理的参谋系统
C.建立科学的组织系统
D.建立合理的决断系统
E.建立民主的领导系统
A.群体间的互相依赖性
B.群体所从事任务的不确定性
C.群体工作的时间
D.群体的目标取向
E.群体间的一致性
A.人的心理活动
B.一切人的行为规律性
C.行为反应规律性
D.群体心理规律性
E.组织心理规律性
A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
A.勒温
B.克利
C.罗西
D.卡斯特
A.超事业部制
B.矩阵制
C.模拟分权结构
D.立体组织结构
A.生理需要
B.安全需要
C.爱与归属需要
D.尊重需要
最新试题
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
影响组织创新的个体因素有()。
当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
团队的作用在于()。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
组织社会化的主导者主要包括()。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。