A.人的心理活动
B.一切人的行为规律性
C.行为反应规律性
D.群体心理规律性
E.组织心理规律性
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A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
A.勒温
B.克利
C.罗西
D.卡斯特
A.超事业部制
B.矩阵制
C.模拟分权结构
D.立体组织结构
A.生理需要
B.安全需要
C.爱与归属需要
D.尊重需要
A.物质动机与精神动机
B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机
D.积极动机与消极动机
A.科学性
B.法律依据
C.前瞻性
D.规范性
A.菲德勒
B.李克特
C.耶顿
D.霍曼斯
A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质
A.领导作风论
B.途径—目标理论
C.领导行为方格论
D.领导行为二元四分论
最新试题
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
组织承诺定义的特点包括()。
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
影响组织创新的个体因素有()。
组织学习的行动主体是归根结底还是个人,组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。
来自于个人特征因素的沟通障碍包括()。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。